近日，景德鎮(zhèn)長運新一輪一般管理及生產(chǎn)崗位競聘上崗工作圓滿收官，本輪競聘共錄用一般管理及生產(chǎn)崗位員工159人，全部在崗員工較競聘前減少22人，其中自謀職業(yè)14人，轉(zhuǎn)崗分流8人。

據(jù)了解，本次競聘上崗是景德鎮(zhèn)長運為進(jìn)一步深化用工制度改革，激發(fā)企業(yè)活力，有效應(yīng)對國內(nèi)大環(huán)境和粗放式管理小環(huán)境對公司經(jīng)營造成的不利影響，促進(jìn)企業(yè)節(jié)本降耗，提質(zhì)增效，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提出的重要舉措，被列入公司年度28項重點工作內(nèi)容。為確保競聘工作落到實處，該司在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，成立了競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了競聘實施方案，提出了明確的崗位任職條件及競聘流程、評分辦法。據(jù)悉，本次全員競聘以定崗、定編、定薪、定員“四定”為基礎(chǔ)，在原在崗人數(shù)181人的基礎(chǔ)上，通過提出優(yōu)化人員配置、明確規(guī)定所有中層副職均須兼職一個具體管理崗位等措施，最終設(shè)置崗位編制159個，并按照以崗定薪、薪隨崗變、按勞分配、以責(zé)定薪原則，結(jié)合各崗位勞動強(qiáng)度、安全責(zé)任、貢獻(xiàn)大小等因素，重新確定了崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)。為妥善安置競聘落選人員，確保員工落聘不下崗，公司還有針對性地出臺了轉(zhuǎn)崗分流辦法和鼓勵自謀職業(yè)支持性優(yōu)惠政策，充分體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)愛之情。本次競聘堅持按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，以實績?yōu)閷?dǎo)向，取得了預(yù)期效果。