為建立公平、公開、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，進一步優(yōu)化管理團隊建設，按照江西長運“四定”工作部署安排，7月18日上午，江西長運舉行了中層管理崗位公開競聘會。南昌交投集團黨委委員、江西長運黨委書記、董事長王曉出席競聘會，長運股份相關領導作為評委出席會議。

根據公司“四定”工作要求，結合優(yōu)化調整組織架構設置，此次擬競聘的崗位為投資運營部、資產管理部、汽車管理事業(yè)部部長以及江西長運汽車技術服務有限公司總經理。此次一次性對四個中層正職崗位進行公開競聘，充分展示集團公司黨委全面推進“四定”工作、打破干部員工固化思維、激發(fā)全員干事創(chuàng)業(yè)熱情的決心。

競聘者對競聘崗位工作目標、工作舉措及競聘成功后的工作思路進行了詳細闡述，評委組根據競聘人競聘崗位的知識、能力要求、工作目標及措施進行現場提問，競聘者對評委們提出的問題進行了現場回答，真實反映出競聘人員現場應變能力、專業(yè)知識水平和業(yè)務素質。

本次競聘秉承“公平、公正、公開”的原則，營造了選才、育才、用才的良好氛圍，為更好推進公司“四定”工作發(fā)揮了良好的導向作用，也為江西長運轉型升級發(fā)展提供了堅實的人才保障。